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[読書]リーダーになる人のたった1つの習慣

2014/05/13 Tue [Edit]

3人の起業家がそれぞれ赤字のカラオケ店を1年間だけ任されることになる。
そのエピソードからリーダーに必要なこと。人材育成の難しさを知ることができます。
簡潔なストーリーで読み易いです。



【人材育成のポイント】

1.自分が見本になること
自分が相手の見本として尊敬されていなければ、何を言っても無駄。
相手が見ているものを変えれば、相手が変わる。
→ まずは自分が変わること。
・夢は何か
・表情は明るいか
・前向きか
・どんな言葉を使い、何を語るのか
・問題をどのように受け止め、どのように対応するのか
・人生に対しては、どのように考えているのか
・目指す存在であるかどうか


2.相手を信頼すること
自分が相手をそのまま受け入れる覚悟があるかどうか
→ 今より1%多く受け入れる勇気があれば、相手との関係はどんどん変わっていく。


3.相手を支援すること
相手を楽にすることではなく、やる気にさせること
相手が自分の意志で行動しようとすること、変わろうとすること、が必要。
・相手の話を聞く。
・相談に乗り、一緒に考える。
・自分の意見を伝える。
・知識や情報を教える。
・自分の体験を語る。
・ともに夢を語り合う。
・相手がやる気になる言葉で励ます。
・自由に相手に任せる。
・一緒に行動する。
・いつでも笑顔でそばにいる。
・心の底から褒める。
・共に喜びを分かち合う。
・相手に感謝する。
・相手のために尽くす。

「人を変えたければ、相手を感動させ、一緒に感動する」


リーダーになる人の たった1つの習慣リーダーになる人の たった1つの習慣
(2008/10/29)
福島 正伸

商品詳細を見る


◆タイトル
リーダーになる人のたった1つの習慣
◆出版社
出版社: 中経出版 (2008/10/29)
◆著者
福島 正伸

単行本(ソフトカバー): 174ページ

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