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33歳からの仕事のルール

2010/11/29 Mon [Edit]

相変わらず簡潔にまとめてあるので読みやすい。
腑に落ちることが多々あって、ついつい忘れがちになってしまっていることに気づかされる。
◎甘え得、ごね得を許してはならない
 黙って我慢して頑張っている人の辛抱を認めてあげなければならない


◎同じことをやり続けたままで、違う結果を得ようとするな

◎保留するな、今すぐ決めろ
 1時間でも早く決めれば、その間たくさんの準備を行うことができる。

◎烏合の衆はいらない、たった一人が前に進める
 烏合の衆が何十時間議論をしても結論は出ない。
 たった一人のリーダーが、会議の前に何時間もかけてしっかり考えつくし、準備をして完璧な資料を作る。
 そして、その資料をもとに議論を進めるから意思決定が可能になるのだ。

◎すべての問題を解決しようとするな
 部署間の調整などで全ての要望に答えようとしても上手くいくわけがない。
 本来の目的を見失いかねない。
 きちんと全体最適の視点、客観的なディソシエーション(鳥の視点)で現場の声と判断を分離化し、無視すべきところは無視すればよい。(当然、独断で決めても横暴な口調で伝えてはならない)


◎伝わったことがコミュニケーション
 伝えたことがコミュニケーションなのではない。相手に伝わったことがコミュニケーションなのだ。


◎コンテキストを語れ
 人にものごとを伝える時には、たっぷりとコンテキスト(背景情報や文脈)を語らなければならない。
 結論+コンテキストがコミュニケーションの鉄則だ。


◎上司はみんな心配性
 やり過ぎではないか、と思うくらいに報告、連絡、相談をした方がいい

◎青い鳥は君のすぐそばにいる
 必要なのは「今いるメンバーと心中する覚悟」
 今いるメンバーがベストメンバー
 メンバーを変えたいなどと思っていたら部下が育つだろうか。

◎発言しないなら、出席は不要
 1時間の会議に出るのなら、事前に最低1時間は準備をしよう



◎会議を明るくするのは司会者じゃなく君だ
 明るくポジティブな会議になるよう全員が進行に責任を持つこと。
 ※視線、うなずき、笑顔、アイコンタクト

◎反対でも聴け、そして受け入れよう
 反対であっても一旦、意見を聞き届ける。でなければ相手は納得できない。

◎PREP法で話せばみんなスッキリ
 POINT=結論
 REASON=理由
 EXAMPLE=事例
 POINT=結論

◎コミットメント(約束)する覚悟で発言せよ
 決めたことを実行するのも、実行させるのも自分である

◎考える時間じゃない、回数だ
 10時間根を詰めて考えるくらいならば、1時間ずつ10回考えたほうが、はるかにいい企画が浮かぶ
 インターバル時間って必要だよね。

◎誤字・脱字を舐めるな
 誤字。脱字に至る書き手の心が恐ろしい
 それを見逃す上司の無責任さが恐ろしい


◎モチベーションは充電しなければ放電する
 1日1回、日報を共有する
 1週間に1回は一体一で面談
 月に一回は会社員集合


33歳からの仕事のルール (アスカビジネス)33歳からの仕事のルール (アスカビジネス)
(2009/11/05)
小倉 広

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◆タイトル
 33歳からの仕事のルール
◆出版社
 明日香出版社 (2009/6/8)
◆著者
 小倉 広

単行本(ソフトカバー): 231ページ


★★★
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Comments

書評ありがとうございます!

グリオニ様

はじめまして、明日香出版社の落合と申します。
偶然このブログを発見しまして、とても丁寧な書評を頂き嬉しくなりました。
よろしかったら、このブログを弊社のツイッターでもツイートしてよろしいでしょうか?

ご検討いただけますよう、よろしくお願いいたします。

明日香出版社 落合

Re: 書評ありがとうございます!

落合様

丁寧なコメントありがとうございます。
読書メモとして書いた記事でして、書評と言われますと気恥ずかしいばかりです。
このような記事でもよろしかったら、ツイートして頂いて全く問題ありません。

明日香出版社さんから、今後もビジネスパーソンの助けになる本が出版されることを楽しみにしております。

 
 
 
 
 
 
 
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